Mitt namn \u00e4r Mats Silbermann, <\/b>och jag \u00e4r chef f\u00f6r N\u00e4ringsliv och produktion p\u00e5 Sundbybergs Stadsn\u00e4t i Stockholm. Sundbybergs Stadsnat \u00e4r ett kommunalt \u00e4gt bolag. V\u00e5rt uppdrag \u00e4r att f\u00f6rvalta fiberinfrastrukturen och det allm\u00e4nna fibern\u00e4tet i Sundbybergs stad i Sverige. Vidare erbjuder Sundbybergs Stadsn\u00e4t bredbandstj\u00e4nster via v\u00e5ra samarbetspartners till inv\u00e5narna i Sundbyberg. Jag har ett team p\u00e5 14 anst\u00e4llda i organisationen.<\/p>\nVarf\u00f6r valde du att b\u00f6rja anv\u00e4nda Coachtrigger?<\/b><\/h2>\n
Anledningen till att jag best\u00e4mde mig f\u00f6r att prova Coachtrigger var att f\u00f6rse min personal med st\u00f6rre synlighet<\/b> av deras dagliga aktiviteter och f\u00f6r att \u00f6ka deras f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r hur deras individuella bidrag \u00f6verensst\u00e4mmer med f\u00f6retagets \u00f6vergripande m\u00e5l. Dessutom ville jag s\u00e4kerst\u00e4lla transparens och g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r personalen att n\u00e5 sina personliga m\u00e5l<\/b>. Dessutom siktade jag p\u00e5 att implementera ett koncept som jag kallar "sj\u00e4lvledarskap",<\/i><\/b> vilket inneb\u00e4r att varje individ tar ansvar f\u00f6r att n\u00e5 sina personliga m\u00e5l. Nu ska vi b\u00f6rja anv\u00e4nda CoachTrigger<\/a> prestationstr\u00e4narteam. De kommer att kommunicera med mina anst\u00e4llda i v\u00e5r Coachtrigger och hj\u00e4lpa mig att utveckla varje individ utifr\u00e5n varje anst\u00e4llds individuella behov. Det h\u00e4r kommer att bli v\u00e4ldigt sp\u00e4nnande.<\/p>\n Resultaten vi sett hittills \u00e4r att personalen \u00e4r mer medvetna om sina dagliga uppgifter och har ett mer m\u00e5linriktad attityd<\/b> mot sitt arbete. Dessutom har vi en tydlig f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r skillnaderna i arbetsbelastning mellan varje gruppmedlem. Efter att vi lagt till prestationscoacherna fr\u00e5n CoachTrigger f\u00f6r att kommunicera med v\u00e5ra medarbetare inuti appen ser vi ocks\u00e5 att medarbetarna \u00e4r mycket mer positiva, motiverade och intresserade av sin egen utveckling.<\/p>\n Det \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r alla medarbetare att vara medvetna om sin egen prestation och hur de bidrar till f\u00f6retagets \u00f6vergripande m\u00e5l. De m\u00e5ste f\u00f6rst\u00e5 att de \u00e4r en integrerad del av lagets framg\u00e5ng.<\/b> CoachTrigger<\/a> ger chefer m\u00f6jlighet att \u00f6vervaka det dagliga resultatet och st\u00f6dja sin personal f\u00f6r att uppn\u00e5 mer effektiva och produktiva resultat. Med sitt eget team av prestationscoacher ser jag fram emot att tr\u00e4ffa mina medarbetare trivas och f\u00f6rb\u00e4ttras<\/b>, utan att jag som chef beh\u00f6ver g\u00f6ra den dagliga kommunikationen.<\/p>\n Avslutningsvis lyfter Mats Silbermann fram transformativ effekt av CoachTrigger<\/b> inom sin organisation. Genom att \u00f6ka synligheten i dagliga aktiviteter, anpassa individuella bidrag till \u00f6vergripande m\u00e5l och fr\u00e4mja en kultur av sj\u00e4lvledarskap<\/b>, CoachTrigger har drivit sitt team mot h\u00f6gre produktivitet och prestanda.<\/p>\nVilka resultat har du uppn\u00e5tt med Coachtrigger hittills?<\/b><\/h2>\n
Varf\u00f6r rekommenderar du andra att anv\u00e4nda Coachtrigger?<\/b><\/h2>\n
Slutsats<\/strong><\/h2>\n