Mon nom est Mats Silbermann, <\/b>et je suis responsable des affaires et de la production chez Sundbybergs Stadsn\u00e4t \u00e0 Stockholm. Sundbybergs Stadsnat est une entreprise municipale. Notre mission est de g\u00e9rer l'infrastructure fibre et le r\u00e9seau public fibre de la ville de Sundbyberg en Su\u00e8de. De plus, Sundbybergs Stadsn\u00e4t propose des services haut d\u00e9bit via nos partenaires aux habitants de Sundbyberg. J'ai une \u00e9quipe de 14 employ\u00e9s dans l'organisation.<\/p>\nPourquoi avez-vous d\u00e9cid\u00e9 de commencer \u00e0 utiliser Coachtrigger\u00a0?<\/b><\/h2>\n
La raison pour laquelle j'ai d\u00e9cid\u00e9 d'essayer Coachtrigger \u00e9tait de fournir \u00e0 mon personnel une plus grande visibilit\u00e9<\/b> of their daily activities and to enhance their understanding of how their individual contributions align with the company\u2019s overarching objectives. Furthermore, I wanted to ensure transparence et permettre au personnel d\u2019atteindre ses objectifs personnels<\/b>. De plus, j'avais pour objectif de mettre en \u0153uvre un concept que j'appelle \u201cself-leadership,\u201d<\/i><\/b> ce qui implique que chaque individu assume la responsabilit\u00e9 d\u2019atteindre ses objectifs personnels. Nous allons maintenant commencer \u00e0 utiliser le Entra\u00eeneurD\u00e9clencheur<\/a> performance coaching team. They will communicate with my employees inside our Coachtrigger, and help me to develop each individual from every employee\u2019s individual needs. This will be very exciting.<\/p>\n Les r\u00e9sultats que nous avons constat\u00e9s jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent sont que le personnel est plus conscient de ses t\u00e2ches quotidiennes et a plus de attitude ax\u00e9e sur les objectifs<\/b> envers leur travail. De plus, nous comprenons clairement les diff\u00e9rences de charge de travail entre chaque membre de l\u2019\u00e9quipe. Apr\u00e8s avoir ajout\u00e9 les coachs de performance de CoachTrigger pour communiquer avec nos employ\u00e9s dans l'application, nous constatons \u00e9galement que les employ\u00e9s sont beaucoup plus positifs, motiv\u00e9s et int\u00e9ress\u00e9s par leur propre d\u00e9veloppement.<\/p>\n It is crucial for all employees to be aware of their own performance and how they contribute to the company\u2019s overall goals. They must understand that they are an integral part of the team\u2019s success.<\/b> Entra\u00eeneurD\u00e9clencheur<\/a> permet aux managers de superviser les performances quotidiennes et d\u2019aider leur personnel \u00e0 obtenir des r\u00e9sultats plus efficaces et plus productifs. Avec leur propre \u00e9quipe de coachs de performance, j'ai h\u00e2te de voir mes employ\u00e9s prosp\u00e9rer et s'am\u00e9liorer<\/b>, sans que moi, en tant que manager, ayez besoin de faire cette communication quotidienne.<\/p>\n En conclusion, Mats Silbermann souligne le impact transformateur de CoachTrigger<\/b> au sein de leur organisation. En am\u00e9liorant la visibilit\u00e9 des activit\u00e9s quotidiennes, en alignant les contributions individuelles sur les objectifs g\u00e9n\u00e9raux et en favorisant une culture de leadership personnel<\/b>, CoachTrigger a propuls\u00e9 son \u00e9quipe vers une plus grande productivit\u00e9 et performance.<\/p>\nQuels r\u00e9sultats avez-vous obtenus avec Coachtrigger \u00e0 ce jour\u00a0?<\/b><\/h2>\n
Pourquoi recommandez-vous aux autres d\u2019utiliser Coachtrigger\u00a0?<\/b><\/h2>\n
Conclusion<\/strong><\/h2>\n