Mon nom est Mats Silbermann, <\/b>et je suis responsable des affaires et de la production chez Sundbybergs Stadsn\u00e4t \u00e0 Stockholm. Sundbybergs Stadsnat est une entreprise municipale. Notre mission est de g\u00e9rer l'infrastructure fibre et le r\u00e9seau public fibre de la ville de Sundbyberg en Su\u00e8de. De plus, Sundbybergs Stadsn\u00e4t propose des services haut d\u00e9bit via nos partenaires aux habitants de Sundbyberg. J'ai une \u00e9quipe de 14 employ\u00e9s dans l'organisation.<\/p>\nPourquoi avez-vous d\u00e9cid\u00e9 de commencer \u00e0 utiliser Coachtrigger\u00a0?<\/b><\/h2>\n
La raison pour laquelle j'ai d\u00e9cid\u00e9 d'essayer Coachtrigger \u00e9tait de fournir \u00e0 mon personnel une plus grande visibilit\u00e9<\/b> de leurs activit\u00e9s quotidiennes et d'am\u00e9liorer leur compr\u00e9hension de la mani\u00e8re dont leurs contributions individuelles s'alignent sur les objectifs g\u00e9n\u00e9raux de l'entreprise. De plus, je voulais m'assurer transparence et permettre au personnel d\u2019atteindre ses objectifs personnels<\/b>. De plus, j'avais pour objectif de mettre en \u0153uvre un concept que j'appelle \u00ab leadership personnel \u00bb<\/i><\/b> ce qui implique que chaque individu assume la responsabilit\u00e9 d\u2019atteindre ses objectifs personnels. Nous allons maintenant commencer \u00e0 utiliser le Entra\u00eeneurD\u00e9clencheur<\/a> \u00e9quipe de coaching de performance. Ils communiqueront avec mes employ\u00e9s au sein de notre Coachtrigger et m'aideront \u00e0 d\u00e9velopper chaque individu \u00e0 partir des besoins individuels de chaque employ\u00e9. Ce sera tr\u00e8s excitant.<\/p>\n Les r\u00e9sultats que nous avons constat\u00e9s jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent sont que le personnel est plus conscient de ses t\u00e2ches quotidiennes et a plus de attitude ax\u00e9e sur les objectifs<\/b> envers leur travail. De plus, nous comprenons clairement les diff\u00e9rences de charge de travail entre chaque membre de l\u2019\u00e9quipe. Apr\u00e8s avoir ajout\u00e9 les coachs de performance de CoachTrigger pour communiquer avec nos employ\u00e9s dans l'application, nous constatons \u00e9galement que les employ\u00e9s sont beaucoup plus positifs, motiv\u00e9s et int\u00e9ress\u00e9s par leur propre d\u00e9veloppement.<\/p>\n Il est crucial que tous les employ\u00e9s soient conscients de leurs propres performances et de la mani\u00e8re dont ils contribuent aux objectifs globaux de l'entreprise. Ils doivent comprendre qu'ils sont un partie int\u00e9grante de la r\u00e9ussite de l'\u00e9quipe.<\/b> Entra\u00eeneurD\u00e9clencheur<\/a> permet aux managers de superviser les performances quotidiennes et d\u2019aider leur personnel \u00e0 obtenir des r\u00e9sultats plus efficaces et plus productifs. Avec leur propre \u00e9quipe de coachs de performance, j'ai h\u00e2te de voir mes employ\u00e9s prosp\u00e9rer et s'am\u00e9liorer<\/b>, sans que moi, en tant que manager, ayez besoin de faire cette communication quotidienne.<\/p>\n En conclusion, Mats Silbermann souligne le impact transformateur de CoachTrigger<\/b> au sein de leur organisation. En am\u00e9liorant la visibilit\u00e9 des activit\u00e9s quotidiennes, en alignant les contributions individuelles sur les objectifs g\u00e9n\u00e9raux et en favorisant une culture de leadership personnel<\/b>, CoachTrigger a propuls\u00e9 son \u00e9quipe vers une plus grande productivit\u00e9 et performance.<\/p>\nQuels r\u00e9sultats avez-vous obtenus avec Coachtrigger \u00e0 ce jour\u00a0?<\/b><\/h2>\n
Pourquoi recommandez-vous aux autres d\u2019utiliser Coachtrigger\u00a0?<\/b><\/h2>\n
Conclusion<\/strong><\/h2>\n