Ich hei\u00dfe Mats Silbermann, <\/b>und ich bin Leiter f\u00fcr Gesch\u00e4ft und Produktion bei Sundbybergs Stadsn\u00e4t in Stockholm. Sundbybergs Stadsn\u00e4t ist ein kommunales Unternehmen. Unser Auftrag besteht darin, die Glasfaserinfrastruktur und das \u00f6ffentliche Glasfasernetz in der Stadt Sundbyberg in Schweden zu verwalten. Dar\u00fcber hinaus bietet Sundbybergs Stadsn\u00e4t den Einwohnern von Sundbyberg \u00fcber unsere Partner Breitbanddienste an. Ich habe ein Team von 14 Mitarbeitern in der Organisation.<\/p>\nWarum haben Sie sich entschieden, Coachtrigger zu nutzen?<\/b><\/h2>\n
Der Grund, warum ich mich f\u00fcr Coachtrigger entschieden habe, war, meinen Mitarbeitern Folgendes zu bieten: bessere Sichtbarkeit<\/b> ihrer t\u00e4glichen Aktivit\u00e4ten und um ihr Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr zu verbessern, wie ihre individuellen Beitr\u00e4ge mit den \u00fcbergeordneten Zielen des Unternehmens \u00fcbereinstimmen. Dar\u00fcber hinaus wollte ich sicherstellen, Transparenz und erm\u00f6glichen den Mitarbeitern, ihre pers\u00f6nlichen Ziele zu erreichen<\/b>. Dar\u00fcber hinaus wollte ich ein Konzept umsetzen, das ich bezeichne als \u201eSelbstf\u00fchrung\u201c,<\/i><\/b> was bedeutet, dass jeder Einzelne die Verantwortung f\u00fcr die Erreichung seiner pers\u00f6nlichen Ziele \u00fcbernimmt. Nun beginnen wir mit der CoachTrigger<\/a> Performance-Coaching-Team. Sie werden mit meinen Mitarbeitern in unserem Coachtrigger kommunizieren und mir helfen, jeden Einzelnen anhand der individuellen Bed\u00fcrfnisse jedes Mitarbeiters weiterzuentwickeln. Das wird sehr spannend.<\/p>\n Die Ergebnisse, die wir bisher gesehen haben, sind, dass die Mitarbeiter sich ihrer t\u00e4glichen Aufgaben bewusster sind und eine zielorientierte Einstellung<\/b> gegen\u00fcber ihrer Arbeit. Dar\u00fcber hinaus haben wir ein klares Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Unterschiede in der Arbeitsbelastung jedes Teammitglieds. Nachdem wir die Leistungstrainer von CoachTrigger hinzugef\u00fcgt haben, um mit unseren Mitarbeitern innerhalb der App zu kommunizieren, sehen wir auch, dass die Mitarbeiter viel positiver, motivierter und an ihrer eigenen Entwicklung interessierter sind.<\/p>\n Es ist entscheidend, dass sich alle Mitarbeiter ihrer eigenen Leistung bewusst sind und wissen, wie sie zu den Gesamtzielen des Unternehmens beitragen. Sie m\u00fcssen verstehen, dass sie ein integraler Bestandteil des Teamerfolgs.<\/b> CoachTrigger<\/a> bef\u00e4higt Manager, die t\u00e4gliche Leistung zu \u00fcberwachen und ihre Mitarbeiter dabei zu unterst\u00fctzen, effizientere und produktivere Ergebnisse zu erzielen. Mit ihrem eigenen Team von Leistungstrainern freue ich mich darauf, meine Mitarbeiter zu sehen gedeihen und sich verbessern<\/b>, ohne dass ich als Manager diese t\u00e4gliche Kommunikation durchf\u00fchren muss.<\/p>\n Abschlie\u00dfend betont Mats Silbermann die transformative Wirkung von CoachTrigger<\/b> innerhalb ihrer Organisation. Indem wir die Transparenz der t\u00e4glichen Aktivit\u00e4ten erh\u00f6hen, individuelle Beitr\u00e4ge mit \u00fcbergeordneten Zielen in Einklang bringen und eine Kultur der Selbstf\u00fchrung<\/b>CoachTrigger hat seinem Team zu mehr Produktivit\u00e4t und Leistung verholfen.<\/p>\nWelche Ergebnisse haben Sie bisher mit Coachtrigger erzielt?<\/b><\/h2>\n
Warum empfehlen Sie anderen, Coachtrigger zu verwenden?<\/b><\/h2>\n
Abschluss<\/strong><\/h2>\n